İş hukuku tazminat hakları nelerdir: İş hukuku tazminat hakları birçok konuyu kapsarken bunlar özellikle işçinin var olan sözleşmesinin bitmesi ya da işçiye haksız bir tavır içinde bulunulması sonrasında karşımıza çıkar.
İş hukuku tazminat hakları birden fazla husustadır. Ücret hakkı, fazla mesai hakkı, işe iade hakkı başta olmak üzere bunun değişik türleri vardır. Kanun içinde ifade edilmiş olan bu kriterleri ve var olan hakları anında öğrenmek için makalemize bakmanız yeterli olacaktır.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku avukatları işçi hakları nelerdir: İş hukuku en basit tabiriyle hem işçi hem de işveren arasındaki farklı anlamdaki ilişkileri yasal olarak düzenleyen bir hukuk dalıdır. Buna göre mevcut hukuk içinde başta ücret ödemesi olmak üzere değişik konuların bulunmuş olduğunu unutmamak gerekiyor.
İş Hukuku Tazminat Hakları Hangileridir?
İş hukuku tazminat hakları nelerdir: İş hukuku kapsamında tanınmış olan tazminat hakları söz konusu olmakla beraber bunları da şöyle sıralayalım;
- Kıdem tazminatı bunlardan birisidir. Buna göre haksız işten çıkarılma sonrasında talep edilir. Son brüt ücret üzerinden her sene için 30 günlük meblağ olarak hesaplanır.
- İhbar tazminatı ise alt ay çalışmış olmasına rağmen bir işçinin akdinin feshedilmesinin sonrasında alınır. Buna göre fesih mutlaka kanuna uygun olmak zorundadır.
- Eşit davranılmaması durumunda da tazminat alınır.
Bunların haricinde kötü niyet, sendikal, iş güvencesi tazminatları da söz konusudur. Ankara boşanma avukatı, İş kazası avukatı Av.Tahsin Yazıcı