Bu içerikte kademeli emeklilik sistemini ve merak edilenleri ele alıyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın tüm dikkati tekrar kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu belirtildi. Şu an için mevzuatta radikal bir reform planlanmasa da, teknik hazırlıkların devam ettiği ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Gündemin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini umut ediyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
